Дата наказу про прийняття працівника на роботу і дата початку роботи працівника не збігаються

До початку роботи працівника інформація про його зарахування повинна бути подана в ГФС або її територіальні органи.

Мінсоцполітики роз'яснило особливості заповнення повідомлення про прийняття працівника на роботу. Про це йдеться в листі № 432/13 / 155-15.

Частиною 3 ст. 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики з адміністрування ЄСВ про прийом працівника на роботу.

Тобто, до початку роботи працівника інформація про його зарахування повинна бути подана до Державної фіскальну службу або її територіальні органи.

Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу і дата початку роботи працівника не збігаються.

Враховуючи положення ст. 24 КЗпП було прийнято постанову Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі та її територіальним органам про прийом працівника на роботу». Цим документом передбачено, що дата наказу про прийняття працівника на роботу і дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 та 9 додатка до зазначеної постанови).